Badan Kepegawaian Negara (BKN) Award adalah penghargaan atas komitmen penyelenggaraan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) bagi pengelola kepegawaian di lingkup Instansi Pusat dan Instansi Daerah. BKN Award adalah penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara.
Tahun 2022 ini, BKN Award diraih oleh Pemkab Buleleng melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).
“Prestasi yang diraih merupakan buah dari kerja keras seluruh pegawai di BKPSDM Buleleng,” kata Kepala BKPSDM Buleleng I Gede Wisnawa usai menerima penghargaan itu di Ruang Kertagosa Bali Dynasty Resort Badung, Kamis, 8 September 2022.
BKN Award itu diberikan langsung dari tangan Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (SINKA) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Suharmen didampingi Kepala Kantor Regional (Kanreg) X BKN Paulus Dwi Laksono Harjono.
Wisnawa tentu saja senang dengan penghargaan yang diterima Pemkab Buleleng melalui BKPSDM yang dipimpinnya selama ini.
Sejatinya, kata Wisnawa, BKPSDM Kabupaten Buleleng sebagai instansi pemerintah daerah di wilayah kerja Kanreg X BKN ini berhasil meraih dua penghargaan, yakni penghargaan untuk kategori penilaian kompetensi dan kategori perencanaan kebutuhan dan mutasi kepegawaian.
Sebelumnya, Pemkab Buleleng memang masuk nominasi pada dua kategori itu sebagai Pemerintah Kabupaten Wilayah Tengah Tipe Besar.
Wisnaya berharap, kesuksesan ini bisa menjadi pemicu dan memicu motivasi pegawai khususnya di lingkup BKPSDM untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pegawai di Pemkab Buleleng, serta masyarakat pada umumnya.
“Semoga ke depan prestasi ini bisa dipertahankan dan bahkan ditingkatkan. Ini semua untuk manajemen pegawai yang lebih baik lagi,” kata Wisnawa.
Optimalisasi Manajemen Pegawai
Pada acara penyerahan BKN Award itu hadir juga Penjabat (Pj) Bupati Buleleng Ketut Lihadnyana.
“Dengan pengalaman yang dimiliki, kami akan terus mendorong optimalisasi manajemen pegawai di Kabupaten Buleleng,” kata Lihadnyana terkait dengan BKN Award yang diterima Pemkab Buleleng.
Hal khusus yang menjadi poerhatian, kata Lihadnyana, adalah digitalisasi pelayanan. Tentu juga termasuk dengan peningkatan manajemen kinerja agar pelayanan kepada masyarakat menjadi maksimal.
“Semua itu sangat diperlukan untuk mengakselerasi kinerja aparatur dalam pembangunan di Kabupaten Buleleng,” kata Lihadnyana.
Sementara itu Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (SINKA) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Suharmen memaparkan penghargaan BKN Award diberikan kepada instansi pemerintah yang dinilai telah berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen ASN di lingkupnya masing-masing.
Keberhasilan pelaksanaan kerja itu mulai dari aspek pengadaan, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK), sampai dengan pemanfaatan layanan digital Aparatur Sipil Negara (ASN).
“Untuk kategori instansi pemerintah yang dinilai meliputi instansi pusat yaitu Kementerian dan Lembaga Negara/Lembaga Pemerintah Non-Kementerian (LPNK), dan instansi daerah yang terdiri dari pemerintah provinsi, pemerintah kabupaten, serta pemerintah kota,” kata Suharmen. [T][Ado/*]
